Man sollte meinen, dass vorurteilsfreie Algorithmen ein Mehrwert sind. Und man braucht dafür sicherlich eine vielfältige Belegschaft. Wie sollte das sonst funktionieren? Aber das geht davon aus, dass Firmen Respekt und vielfältige Erfahrungen wirklich wertschätzen. Unsere Firmen sind aber letztlich ein Spiegel ihrer Gründer.
Alexis Crews, sueddeutsche.de, 06.02.2025 (online)
