Die Klagen von MDR-Mitarbeitern – übrigens derjenigen, die sich für ihren Beruf aufreiben – ähneln sich seit Jahren. Zu hören ist von starren Strukturen, vom detailverliebten Aufbauen komplizierter Organisationsmodelle, von gegenseitigen Eifersüchteleien. Bei der Auswahl des Führungspersonals zählt das langjährige Verharren auf prestigeträchtigen Funktionsstellen mehr als Management-Fähigkeiten.
Hagen Eichler, mz.de, 19.08.2024 (online)